С искренней благодарностью всем женщинам ИСО! С праздником 8 Марта!
Нарушая табу – Софи Кливио (Франция)
Технический менеджер группы ИСО
С какими трудностями сталкивается женщина в стандартизации?
Исторически сложилось так, что стандартизация всегда была отраслью, в которой традиционно доминируют мужчины. Многие стандарты на продукцию разрабатывались и до сих пор разрабатываются техническими экспертами и инженерами, задействованными в сферах, которые в основном представляют мужчины.
И здесь мне бы хотелось воздать должное человеку (мужчине!), который имел мужество взять меня на работу (много лет назад), нарушая табу привлечением женщины в мир мужчин. Это был мой первый опыт в качестве технического менеджера программы (ТМП), и я собиралась работать с комитетами по фотографии, автоматизированным системам и интеграции, а также с другими техническими сферами, и занять должность, ранее занимаемую мужчиной. Честно говоря, мне было сложно сначала получить авторитет в стандартизации, и пришлось прибегнуть к некоторым хитростям.
Но, благодаря своим способностям, я решила этот вопрос. Присутствие значительного опыта очень важно. ТМП должен иметь глубокое знание и понимание процедур (мы должны быть экспертами в процедурах и в процессах). Благодаря упорному труду в направлении мотивации и облегчения работы моих комитетов, я закрепила свой авторитет и получила заинтересованность сотрудников.
Это беспроигрышная ситуация.
Как стандартизация расширяет ваши права и возможности как женщины?
Я не уверенна, что чувствую расширение прав и возможностей! И все же возможность участвовать во многих сферах посредством стандартизации расширила мой кругозор и разбудила желание приниматься за новые проекты.
Я часто говорю, что рассказываю слишком много о своем опыте в ИСО 26000 по социальной ответственности, и это правда! Тем не менее, разработка этого стандарта, действительно оказало влияние на меня. Я многому научилась с профессиональной точки зрения, конечно же, но (и что особенно важно) – в личном плане тоже. Это был грандиозный жизненный опыт!
Гендерный баланс (или по крайней мене соотношение 40% на 60%) был обеспечен во всех отношениях (представительства заинтересованных сторон, региональные представительства), и это была беспрецедентная ситуация в ИСО, особенно учитывая колоссальное число участников, 660 экспертов и наблюдателей.
И здесь имеет место быть интересный факт: знали ли вы, какие трудные споры и вопросы, решаемые в ходе разработки стандарта, рассматривались в рамках специальных «целевых групп». И что некоторые из этих групп, и весьма уважаемые, были успешно «возглавлены» женщинами?
Я бы не осмелилась сказать, что стандарт обязан своим успехом женщинам (это определенно звучало бы как феминизм), но без женщин, стандарт мог бы не быть таким как сегодня!
Каким образом мы можем привлечь больше женщин к стандартизации?
Возможно, это может быть сделано путем поощрения и разработки новых стандартов. Многие люди в обществе не знают всего, что мы делаем, а также того, что многие позиции открыты для женщин, в том числе и в Центральном Секретариат ИСО в Женеве.
Мой совет женщинам: приходите и присоединяйтесь к нам! Эта работа того стоит, отличается от той, что вы знали, и прежде всего, она увлекательна.
Одна женщина, 6 ролей ИСО – Мождех Табари (Иран)
Секретарь 3 ТК ИСО и руководитель 3 РГ ИСО. Работает в качестве члена ИСО в Иране, ISIRI
Прийти в стандартизацию было не так-то просто. Существовало много непредвиденных препятствий, которые требовали от меня огромной работы и усилий. Но это того стоило, для приобретения возможностей и опыта на международном уровне, накопленного в управлении стандартизацией, а также для того, чтобы иметь возможность изменить ситуацию в областях имеющих значение для женщин.
Я имею в виду создание технического комитета ИСО в области косметики. Эти продукты традиционно волновали женщин, хотя многие из них также используются мужчинами и детьми. Если косметика, предназначенная непосредственно для нанесения на кожу, не будет соответствовать наивысшим стандартам, она может иметь много побочных действий. Стандарт ИСО, разработанный комитетом, используется в промышленности для обеспечения гарантии безопасности и качества продукции.
И я могу с гордостью сказать, что я как женщина внесла предложение и способствовала созданию этого технического комитета, а сейчас им успешно управляю, веду проекты по стандартизации и содействую реактивации двух других комитетов ИСО, которые находились в режиме ожидания на протяжении 10 лет.
Я многому научилась из этого опыта, и чувствую себя весьма комфортно в стандартизации и управлении на международном уровне.
Я считаю, что успешное вовлечение женщин в управление секретариатом ИСО и проектами повысит их уверенность в себе. Я надеюсь, что мой опыт будет воодушевлять других женщин, которые также хотели бы сделать весомый вклад, чтобы расширить свое участие в стандартизации.
Я горжусь тем, что в Иране, ряд женщин принимают участие в разработке национальных и международных стандартов посредством Института стандартов и промышленных исследований Ирана (ISIRI).
Мое послание женщинам: трудитесь, не бойтесь сложностей и проблем. Будьте уверены в себе и доверяйте своим способностям. Присоединяйтесь!
Достигая вершины – Зива Патир (Израиль)
Вице-президент по стандартизации компании BetterPlace. Экс-вице-президент ИСО и экс-генеральный директор ИСО в Израиле, SII
Какие есть трудности и преимущества для женщин в стандартизации?
Когда я начала свою карьеру в стандартизации, количество женщин было не просто ограничено, их почти не было на топ позициях. Тем не менее, для женщин были в наличии подходящие места, чтобы выделится в тот момент, когда иерархия становилась все более плоской и система стала больше уделять внимание достижением консенсуса, чем выдаче приказов.
Конечно, обобщение обычно упрощает ситуацию, но есть некоторые моменты, которые глобально признаны за женщинами. К ним относятся умение сотрудничать, понимание культурных отличий и создание благоприятной атмосферы, терпение, точность, самоотверженность и долгосрочные обязательства.
Например, во многих случаях, для того чтобы продвигаться вперед в решении сложных задач необходимо ставить правильные вопросы. Зачастую большинство мужчин просто боятся задавать вопросы. А эта возможность для нас, создать инновационный подход в «бизнесе как обычно».
По случаю Международного женского дня, мы должны признать, выдающийся вклад женщин в стандартизации, который они делают, строя наше устойчивое будущее. Примером ориентира является оказание огромного влияния столь многих молодых женщин на развитие ИСО 26000, стандарта по социальной ответственности, одного из самых важных проектов ИСО на сегодняшний день.
Как стандартизация расширяет ваши права и возможности как женщины?
Это расширяет наши права и возможности как лидера в данной среде. Наше женское поведение и есть преимущество!
Каким образом мы можем привлечь больше женщин к стандартизации?
Многие женщины уже сейчас вовлечены, но пришло время позволить им управлять стандартизацией, то есть, допустить их на позиции высшего уровня. В ряде европейских стран, вы вряд ли увидите женщину, работающую в сфере стандартизации, в то время как в других - эта работа может быть выполнена исключительно женщиной.
Какой совет вы можете дать женщинам, решившим приобщиться к стандартизации?
Действуйте! Получайте удовольствие и исследуйте разнообразие культур, прославляющих человечество.
Борьба за потребителя – Норма Маккормик (Канада)
Председатель комитета ИСО по потребительской политике (ИСО/COPOLCO)
Я пришла в стандартизацию, потому что стандарты очень важны в вопросах гигиены и безопасности труда. Это был логический путь, в расширении моих интересов в вопросах здоровья и безопасности потребителя, это и привело меня в ИСО.
Я была председателем, организатором и членом ряда национальных и международных комитетов по стандартизации. Сейчас я председатель ИСО по потребительской политике (ИСО/COPOLCO). И я очень горжусь наличием долгой истории вклада женщин в вопросах касающихся потребителей и их достижениями в стандартизации.
ИСО/COPOLCO, которая обеспечивает ИСО рекомендациями касательно видения потребителями текущих и потенциальных работ по стандартизации и оценке соответствия, имеет большой опыт участия женщин и их лидерстве. Почти 35-летняя история, насчитывает 9 председателей, 5 из которых были женщинами.
Даже в 1978 году, на нашем первоначальном пленарном заседании, из 40 присутствующих делегатов из 17 стран, больший процент составляли женщины. И сегодня, многие женщины принимают участие в национальных и международных технических работах.
Как член 3 Канадского и 3 Технического комитета ИСО, я рада отметить, что все больше и больше женщин двигаются вперед, чтобы повысить собственную компетентность .
ИСО 26000, поворотный момент – Петра Путерман (Венесуэла)
Эксперт рабочей группы ИСО по Социальной ответственности, 36 лет в стандартизации
Сегодня, участие женщин в вопросах стандартизации все более и более актуально. Например, в ряде латиноамериканских стран, возможно и в других странах тоже, работы национальных органов по стандартизации по разработке, как национальных, так и международных стандартов, проводятся преимущественно женщинами. Некоторые из самых выдающихся случаев представлены Аргентиной, Боливией, Колумбией, Чили, Коста-Рика, Кубой, Мексикой и Венесуэлой.
В ИСО женщины также играли заметную роль. Зива Патир, например, была президентом технического правления ИСО, так же как и инициатором и учредителем ISO 26000, стандарта по социальной ответственности.
В целях расширения участия женщин в разработке ИСО 26000, ИСО способствует установлению, насколько это возможно, четкого количества мужчин и женщин в рабочих группах, так же как и в подгруппах и любых других группах (например, председатель консультативной группы и комплексная редакционная группа)
Участие женщин экспертов и наблюдателей возросло с 33% в сентябре 2005 до 42% в мае 2009, что является выдающимся результатом.
Хотя мы по-прежнему не составляем большинства, наши голоса имеют сильное влияние на окончательный результат, особенно в вопросах, касающихся прав человека и трудовой взаимоотношений, например:
- Определение гендерного равенства: «справедливого отношения с женщинами и мужчинами»
- Раздел «Гендерное равенство и социальная ответственность»
- Вопросы по правам человека: Дискриминация и уязвимые группы населения
- Вопросы трудовой практики: Работа и рабочие отношения, развитие человеческого потенциала и профессиональной подготовки на рабочем месте
- Вопросы потребителей: продвижение гендерного равенства и расширение прав женщин
Мы надеемся, что ИСО 26000 установил критерия для поощрения участия женщин во всех сферах стандартизации.
Перевод брошюры ISO "Remarkable women face the challenges of standardization ".
Андрей Гарин
