Что такое действительно плохой босс

03.09.2021 13:00

Крис Отис, много лет консультировавший компании из Fortune 500, выделил несколько признаков того, что пора подыскивать новое место работы. Итак, босс:

Делегирует полномочия интенсивнее, чем того требуют обстоятельства. Начальнику кажется, что он управляет людьми, однако все, чего он достигает – перенагрузки одних и недоиспользования других.
На все вопросы отвечает «Да/Нет», не утруждая себя дальнейшими объяснениями. Это управление в стиле кризис-менеджера, чье видение ситуации не распространяется дальше, чем на несколько часов вперед.
Не отделяет личную жизнь от профессиональной, перенося проблемы из одной в другую. Такие люди не способны справиться с собственным эмоциональным дисбалансом - как и дать вам более-менее внятные указания, которые приведут к успеху.
Унижает служащего и делает ему выговор при всех. Это один из самых очевидных признаков некомпетентного лидера.
Создает атмосферу, в которой ошибки приравниваются к преступлениям против человечества. Быть ответственным за неправильное решение для такого руководителя смерти подобно. Между тем, ошибки в работе и следующие за ними исправления прибавляют опыта.
Никогда не протянет руку помощи подчиненному, терпящему бедствие. Если работник прикладывает все усилия, он должен быть поощрен при успехе операции, и ни в коем случае не наказан при ее провале.
Судит людей по количеству часов, проведенных за работой, а не по результату. Плохой управленец будет всячески продвигать сотрудников, уходящих домой позже всех, и преследовать тех, у кого, возможно, более правильное представление о тайм-менеджменте.

Если вашего шефа нельзя уличить в большинстве описанных грехов, - это само по себе не означает, что он прирожденный лидер, и уж вовсе не означает, что он является руководителем вашей мечты. Все зависит от индивидуальных представлений начальника об идеальном сотруднике – и от того, какие недостатки он готов прощать тем, кто в эти представления не вписывается.

по материалам еженедельника "Элитный персонал"